结论前置：在法定节假日加班后，即使用人单位安排了补休，劳动者依然有权主张不低于工资百分之三百的加班费，且法定节假日加班通常不额外安排补休。
法律背景与依据：
法定节假日加班的特殊性：
- 法定节假日对于劳动者而言，不仅具有休息放松的意义，还承载着重要的社会和文化价值。与普通的休息日（如周六、周日）相比，法定节假日的特殊性在于其不可替代性和全民性。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了法律对劳动者在法定节假日期间特殊劳动付出的高度重视和额外补偿。
补休的适用范围：
- 补休通常适用于休息日加班的情形。即当用人单位在休息日安排劳动者工作时，如果之后安排了补休，就可以不支付加班费。
- 然而，对于法定节假日加班，法律并未规定必须给予补休，而是直接规定了高额的加班费作为补偿。因此，即使支付了加班费，劳动者在法定节假日本身并不享有额外的“补休”权利。
实际操作与建议：
劳动者权益维护：
- 如果劳动者在法定节假日被安排加班，并且用人单位仅提供了补休而未支付加班费，劳动者可以依法向用人单位主张三倍工资的加班费。
- 在主张权益时，劳动者应注意保留好加班证据，如加班通知、工时记录等，以便在需要时提供证明。
用人单位合规操作：
- 用人单位在安排法定节假日加班时，应严格按照法律规定支付加班费，不得以补休替代加班费。
- 如果用人单位希望减少加班费支出，可以考虑通过合理安排工作计划，避免在法定节假日安排加班。
争议解决途径：
- 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。
- 其次，劳动者还可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。最后，如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总结与提醒：
法定节假日加班后，即使用人单位安排了补休，劳动者依然有权主张不低于工资百分之三百的加班费。这是法律赋予劳动者的合法权益，劳动者应依法维护自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排工作计划，避免在法定节假日安排加班，以减少不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。