结论前置：请病假后的员工是否还能享受年休假，主要取决于其病假时长以及累计工作年限。若病假时长未超过法定标准，则员工仍可享受年休假；反之，则不能。

详细分析如下：

1. 病假时长与年休假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假并不直接导致员工不能享受年休假。年休假是员工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。
   • 但是，当病假累计时长达到一定程度时，会影响员工当年的年休假权益。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的员工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的员工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

2. 年休假的基本天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，员工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 具体案例分析：

   • 例如，员工小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受5天的年休假。
   • 再如，员工老李累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老李当年不能享受年休假。

4. 法律建议：

   • 员工应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
   • 用人单位也应加强对员工休假权益的管理和保护，确保员工的合法权益不受侵害。如果用人单位无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

总结：请病假后的员工是否还能享受年休假，需综合考虑其病假累计时长、个人工作年限等因素。在病假未超过规定累计时长的情况下，员工仍有权享受年休假。这一规定旨在保障员工的休息权利，促进员工身心健康，提高工作效率。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。