结论：甲方是否需要总监本人同意才能更换总监，这主要取决于公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
公司章程与内部管理规定：
- 公司章程是公司的基本大法，它规定了公司的组织结构、管理权限等核心事项。如果公司章程中明确规定了更换总监的程序，包括是否需要总监本人同意，那么甲方必须遵循这一程序。
- 同样，如果公司内部有关于高管任免的管理规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么甲方在更换总监时也应遵守这些规定。
劳动合同与聘用协议：
- 总监作为公司的高级管理人员，通常与公司签订有劳动合同或聘用协议。这些合同或协议中可能包含了关于任免、解聘等条款。
- 如果合同或协议中明确规定了更换总监需要总监本人同意，或者规定了特定的解聘程序，那么甲方在更换总监时必须遵守这些约定，否则可能构成违约。
- 反之，如果合同或协议中没有此类规定，或者规定甲方有权在特定条件下单方面解聘总监，那么甲方在符合这些条件时可以更换总监，无需总监本人同意。
相关法律法规：
- 在劳动法领域，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规主要保护劳动者的权益，但它们也规定了用人单位在特定条件下的解聘权。
- 如果总监的行为符合法律法规规定的解聘条件（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等），甲方有权依法解聘总监，无需总监本人同意。
- 同时，如果甲方更换总监的行为违反了法律法规的强制性规定（如歧视性解聘、未支付经济补偿等），那么总监有权依法维护自己的权益。
法律建议：
- 在更换总监之前，甲方应仔细审查公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
- 如果可能的话，甲方应与总监进行友好协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，甲方应咨询专业律师的意见，确保自己的解聘行为符合法律法规和合同约定。
可能的法律后果：
- 如果甲方未经合法程序擅自更换总监，可能面临总监的起诉或劳动仲裁申请，要求恢复职务、支付赔偿金等。
- 如果甲方的解聘行为违反了法律法规的强制性规定，还可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下）。
因此，甲方在更换总监时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。