面对劳动法拖欠员工工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并表达你的实际困难和需求。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以便更好地解决问题。
- 了解原因：了解拖欠工资的具体原因，判断是否为临时性问题或存在其他隐情。这有助于你后续采取更合适的应对措施。
- 保留证据：务必保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能作为证据的材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 提交材料：若协商无果，你应向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时，需准备本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
- 等待处理：劳动监察部门会依法对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期未支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金，并可能面临行政处罚。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需充分阐述诉求，提供确凿证据支持自己的主张，并积极参与举证、质证和辩论环节。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
- 接受仲裁裁决：若对裁决不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。
向法院提起诉讼
- 提起诉讼条件：若对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，你可向当地人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若胜诉后用人单位仍拒不支付工资，你可申请强制执行，法院将采取冻结账户、查封财产等措施迫使用人单位履行义务。
- 申请支付令：在诉讼过程中，你还可依法向法院申请支付令，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。支付令具有强制执行力，若用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付义务，你可直接向法院申请强制执行。
考虑刑事追责（极端情况）
- 触发条件：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对构成该罪的用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在维权过程中，你需注意以下事项：
- 全程保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院提起诉讼，你都需要时刻注意保留所有相关证据。这些证据是维护你自身权益的关键。
- 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，你应立即采取措施进行维权。避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
- 遵循法律程序：在维权过程中，你应遵守法律法规，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。
示例说明：
假设你是一家公司的员工，因公司资金周转困难导致工资被拖欠。你首先尝试与公司负责人沟通，但未能达成一致意见。随后，你向当地劳动监察部门提交了投诉，并提供了劳动合同、工资条等证据材料。劳动监察部门调查核实后，责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期未支付，你还可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
最后，如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。