关于劳动合同解除是否通知工会的问题，结论前置如下：
- 若用人单位已建立工会：在单方解除劳动合同时，必须事先将解除理由通知工会，这是法律规定的必要程序。未履行此程序可能导致解除行为被认定为违法，需承担相应法律责任。
- 若用人单位未建立工会：则无需直接通知工会，但需根据当地司法实践或相关指导意见，采取合理方式替代通知程序，如通知上一级工会或听取职工代表意见，以确保解除行为的合法性。
详细分析：
一、已建立工会的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会。这一规定旨在保障工会的监督权，确保解除行为的合法性和公正性。工会在收到通知后，有权对解除行为进行审查，并提出纠正意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 法律后果：若用人单位未按规定通知工会即解除劳动合同，该行为很可能被认定为违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，且法院在司法实践中往往支持劳动者的诉求。
- 补正程序：虽然某些情况下，如果用人单位在劳动仲裁或诉讼阶段补正了通知工会的程序，可能会被视为已履行相关义务而免于支付赔偿金，但这一补救措施并非普遍适用，且存在不确定性。因此，用人单位应尽量避免程序上的疏漏。
二、未建立工会的情况
对于未建立工会的用人单位，法律并未明确规定其在解除劳动合同时是否需要通知工会以及如何通知。然而，为了保障劳动者的合法权益，避免潜在的法律风险，用人单位应采取合理方式替代通知程序。
三、实际操作建议
- 提前咨询：用人单位在解除劳动合同时，务必提前咨询当地法律专业人士或查阅相关法律法规，以确保程序的合规性。
- 完善证据：无论是否建立工会，用人单位都应妥善保存解除劳动合同的相关证据，如书面通知函、电子邮件、职工代表意见等，以证明已履行相应程序。
- 尊重工会权利：工会作为员工的代表机构，在维护员工权益方面发挥着重要作用。用人单位应尊重工会的权利，积极与其沟通协作，共同构建和谐稳定的劳动关系。
四、特殊情况处理
- 紧急情况下的解除：在某些紧急情况下，如劳动者严重违反规章制度或涉嫌犯罪等，用人单位可能需要立即解除劳动合同。此时，虽然可能无法事先通知工会，但用人单位应在解除后尽快补正相关程序，并向工会说明情况。
- 劳动者主动离职：如果劳动者主动提出离职，且用人单位同意解除劳动合同，则无需通知工会。因为此时解除劳动合同的行为是基于劳动者的自愿，不涉及用人单位的单方解除行为。
总结与建议：
无论用人单位是否建立了工会，在单方解除劳动合同前，都应确保履行了相应的通知或替代通知程序。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。因此，建议用人单位在解除劳动合同时务必谨慎行事，严格遵守法律规定和当地司法实践要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。