工伤赔偿条例中确实包含护理费和交通费，以下是对这两项费用的详细解析：

护理费

1. 停工留薪期间的护理费：

   • 支付条件：工伤职工因工作受伤或患职业病导致生活不能自理，且在停工留薪期内需要护理。
   • 支付标准：具体金额通常由所在单位根据实际情况确定，并承担相应费用。单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理，护理费用一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
   • 支付期限：此项护理费支付至治疗期结束或职工恢复生活自理能力为止。

2. 生活护理费：

   • 支付条件：工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍（包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级）。
   • 支付标准：根据生活自理障碍的不同等级，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，工伤职工被鉴定为生活完全不能自理，则每月可获得的生活护理费为2500元。
   • 支付主体：对于缴纳工伤保险的情况，生活护理费由工伤保险基金按月支付；对于未缴纳工伤保险的情况，则由用人单位承担。

交通费

• 支付条件：工伤职工因就医或者转院治疗等实际发生的交通费用，且这些费用需是合理且必要的。
• 支付标准：交通费的具体金额需根据实际情况确定，通常包括工伤职工本人因就医产生的交通费用，以及在必要情况下，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用。这些费用一般按照实际发生的费用进行报销，但需提供相关票据作为凭证。
• 支付主体：对于缴纳工伤保险的情况，交通费由工伤保险基金支付；对于未缴纳工伤保险的情况，则由用人单位承担。

总结与建议：

工伤赔偿中的护理费和交通费是工伤职工应得的合法权益。在处理工伤赔偿案件时，应严格按照法律法规的规定，确保工伤职工能够依法获得必要的护理支持和交通费用报销。如果用人单位未按规定参加工伤保险或拒绝支付相关费用，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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