您好，关于您提出的“口头通知离职是否还要办离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，即使您是口头通知离职，也仍然有权要求用人单位出具离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定是强制性的，不因您是口头通知还是书面通知离职而有所改变。

其次，离职证明对于您来说非常重要。它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等。如果您没有离职证明，可能会在求职过程中遇到障碍，因为新用人单位可能会担心您与原用人单位的劳动关系是否已经真正终结，从而影响您的求职成功率。

再者，即使您是口头通知离职，也建议您在离职时尽量与用人单位协商一致，并签署书面交接确认单，以明确双方的权利和义务。这样不仅可以避免后续纠纷，还可以为您的离职过程留下书面凭证。

最后，如果用人单位拒绝为您出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，我建议您在离职时，无论是否口头通知，都应要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这一重要文件。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。