您好，关于您提出的“辞职要办离职证明吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定明确了离职证明的法律地位，它是用人单位必须履行的法定义务。

离职证明的内容也有明确要求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于劳动者来说非常重要，它们不仅是劳动者与用人单位劳动关系结束的正式确认，也是劳动者在寻找新工作时，向新雇主展示自己工作经历和背景的重要依据。

接下来，我们谈谈离职证明与《解除劳动合同通知书》的区别。虽然两者都涉及到劳动合同的解除或终止，但它们的性质和用途是不同的。《解除劳动合同通知书》主要是用人单位告知劳动者劳动合同即将解除或终止的书面通知，它侧重于通知的功能。而离职证明则是对劳动者在用人单位工作经历的正式总结和确认，它更侧重于证明的功能。因此，《解除劳动合同通知书》并不能直接认定为离职证明。

最后，如果用人单位不出具离职证明，会对劳动者产生什么影响呢？根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位如果违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门可以责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这包括但不限于影响劳动者再就业、导致工资收入损失等。

综上所述，辞职时办理离职证明是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自身权益的重要手段。因此，我建议您在辞职时，务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份文件。希望这个解答能够对您有所帮助。