关于劳动法中员工拒绝调岗的具体规定，可以总结为以下几点：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致，除非存在法定或约定的特殊情形。

2. 员工拒绝调岗的权利：

   • 如果调岗并非基于双方协商一致，且没有法定或约定的依据，员工有权拒绝调岗。员工拒绝调岗并不构成违约或违纪，用人单位不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施。

3. 用人单位合法调岗的情形：

   • 法定情形：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同（但此情形下解除劳动合同需支付经济补偿）。
   • 约定情形：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以依据这些规定进行调岗。但调岗仍需合理，不能滥用权利损害员工利益。

4. 员工拒绝调岗后的处理：

   • 如果员工拒绝合法调岗，用人单位应首先与员工进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，且调岗是合法且必要的，用人单位可以考虑依据劳动合同或规章制度的规定，采取相应的管理措施，但不得违法解除劳动合同或采取其他报复性措施。
   • 如果用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任，包括恢复原工作岗位、支付赔偿金等。

5. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，法院通常会审查调岗的合理性、必要性以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果调岗被认定为违法或不合理，法院会支持员工的诉求。
   • 建议用人单位在调岗前充分与员工沟通，确保调岗的合法性和合理性；同时，建议员工在拒绝调岗前仔细了解调岗的依据和合理性，必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工在面对用人单位的调岗要求时，有权根据法律法规和劳动合同的规定进行拒绝。如果用人单位违法调岗或采取不利措施，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。