劳动合同到期终止日期一般就是合同约定的到期日当天24时，若7月2日为到期日，那么终止日期通常算至7月2日24时。不过，具体终止日期的计算还可能涉及以下不同情况，下面为你详细分析：

1. 合同有明确约定终止时间 如果劳动合同中明确写明了合同期限自某年某月某日起至7月2日止，那么在没有其他特殊情形（如合同中约定的终止条件提前成就或延后成就）的情况下，合同到期终止日期就是7月2日24时。例如，合同约定“本合同期限自2023年1月1日起至2024年7月2日止”，那么到2024年7月2日24时，合同自然终止。

2. 合同未明确约定终止时间但约定了期限 若合同仅约定了期限，比如“本合同期限为1年”，起始日期为2023年7月3日，按照正常的期限计算，到期日应该是2024年7月2日。在这种情况下，终止日期同样算至7月2日24时。不过，如果涉及到闰年、大小月等特殊情况对日期计算的影响，一般以自然日历的日期为准。比如合同期限是1个月，从1月31日起算，那么到期日通常是2月28日（非闰年）或2月29日（闰年），而不是简单地认为1个月后是3月2日。

3. 存在特殊情形影响终止日期

   • 合同续延情形：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如，女职工的劳动合同在7月2日到期，但她此时正处于孕期，那么劳动合同将续延至其孕期、产期、哺乳期结束时终止。
   • 双方协商一致变更期限：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的期限。如果双方协商将合同期限延长至7月5日，那么终止日期就变为7月5日24时。