结论：洗浴店拖欠工人工资，可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或主要途径，建议优先通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律手段来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 报警的可行性及局限性：

   • 可行性：从法律上讲，拖欠工资本身并不直接构成刑事犯罪，因此警方可能不会直接介入处理工资拖欠问题。但是，如果拖欠工资的行为伴随着其他违法行为，如诈骗、逃匿等，那么警方可能会根据具体情况进行调查处理。
   • 局限性：警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于民事纠纷，如工资拖欠，他们通常会建议当事人通过法律途径解决。因此，单纯因为拖欠工资而报警，可能无法得到直接有效的解决。

2. 优先选择的法律途径：

   • 劳动监察投诉：工人可以向当地劳动监察部门投诉洗浴店的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决工资拖欠问题的一种快速且有效的方式。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉无果，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，工人可以向法院申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者工人对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起民事诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，工人应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。
   • 咨询专业人士：由于法律程序可能相对复杂，工人可以咨询律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦或损失。