下班途中刚出厂大门摔伤是否算工伤，这主要取决于摔伤的具体原因和情况，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

属于工伤的情形

1. 在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 如果你在下班途中，刚出厂大门就遭遇了非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤），且该事故发生在你正常下班回家的合理路线上，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，你这种情况应当被认定为工伤。
   • 关键点：必须有相关机关（如交警部门）出具的法律文书或人民法院的生效裁决，证明你在事故中不承担主要责任。

2. 因工作原因在厂门口受伤：

   • 如果你刚出厂大门是因为工作原因（如接收货物、引导客户等），并在此过程中摔伤，且该行为与工作职责直接相关，那么这种情况也可能被认定为工伤。
   • 关键点：需要证明摔伤与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所的合理延伸范围内。

不属于工伤的情形

1. 个人原因导致的摔伤：

   • 如果你刚出厂大门摔伤是由于自己注意力不集中、嬉戏打闹、违反安全规定等个人行为所致，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：比如你边走路边看手机，不小心摔倒了，这种情况就很难被认定为工伤。

2. 故意行为或违法违纪行为导致的摔伤：

   • 如果你为了骗取工伤赔偿或其他目的，故意在厂门口制造摔伤事故，或者因参与打架斗殴、醉酒等违法违纪行为导致摔伤，那么这种情况不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。

工伤认定流程与注意事项

• 及时报告与申请：如果你认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 提交相关证据：在申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，如事故责任认定书、医疗证明、工作证明等，以证明你的摔伤与工作有关且符合工伤认定的条件。
• 关注申请时限：公司应在事故发生后30天内为员工申请工伤认定。如果错过这一时限，可能会影响你的工伤权益。因此，建议你及时关注申请进度，并催促公司尽快办理。

实际建议

• 保留证据：无论你是否认为自己符合工伤认定的条件，都建议你在摔伤后及时保留相关证据材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据材料在后续的工伤认定过程中可能会起到关键作用。
• 咨询专业意见：如果你对工伤认定流程或条件有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师的意见。作为专注于交通事故、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

总之，下班途中刚出厂大门摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。