关于您提出的“解除劳动合同证明分公司的印章可以吗”这一问题，这实际上与分公司是否有权在劳动合同相关文件上盖章的问题紧密相关。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，分公司是否可以在解除劳动合同证明上盖章，这主要取决于分公司是否具有独立的法人资格以及是否得到了总公司的授权。
分公司具有营业执照的情况：
- 当分公司依法在工商行政管理部门登记注册并取得营业执照时，它被视为一个具有独立用工权的主体。
- 在这种情况下，分公司完全有资格以自己的名义与员工解除劳动合同，并在解除劳动合同证明上加盖分公司的公章。这样的证明是合法且有效的，具备完整的法律效力。
分公司未取得营业执照的情况：
- 若分公司未在工商部门注册，也未取得独立的营业执照，则它不具备独立的法人资格。
- 在这种情况下，分公司不能直接与员工解除劳动合同，也不能在解除劳动合同证明上擅自盖章。如果确实需要盖章，必须事先获得总公司或母公司的明确授权。
- 未经授权擅自盖章的解除劳动合同证明，其效力将存在瑕疵，可能引发法律纠纷。
劳动合同的合法性与有效性：
- 无论分公司是否具有独立法人资格，解除劳动合同的证明都必须严格遵守相关法律法规。
- 证明内容应符合劳动法、劳动合同法等法律条款，不能侵犯员工的合法权益。
- 同时，解除劳动合同的过程应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方在公平、公正的基础上解除劳动关系。
总结与建议：
- 对于您而言，在接收解除劳动合同证明时，应仔细核实分公司的资质和授权情况。如果分公司具有营业执照且证明上加盖了分公司公章，那么这份证明通常是合法有效的。
- 如果分公司未取得营业执照或未经总公司授权擅自盖章，那么这份证明的效力可能存在问题，您有权要求分公司提供合法有效的证明或向总公司进行核实。
- 为了保障自己的合法权益，建议您在接收任何与劳动合同相关的文件时，都保持谨慎态度，并仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。