员工在公司上班还没有离职时进行劳动仲裁，通常不会产生负面影响，反而可能是维护自身权益的有效途径。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 劳动仲裁的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。无论员工是否在职，只要存在劳动争议，都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 这意味着，即使你还在公司上班，没有离职，也可以依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 仲裁过程中的权益保护：

   • 在劳动仲裁过程中，你的合法权益会受到法律的保护。仲裁委员会会依法进行审理，并作出公正的裁决。
   • 公司不能因为员工提起劳动仲裁而对其进行打击报复或解除劳动合同，否则将承担法律责任。

二、实际影响层面

1. 对工作的影响：

   • 提起劳动仲裁本身不会直接影响你的工作。你仍然可以继续在公司上班，履行你的工作职责。
   • 然而，如果仲裁事项涉及你的工作表现、行为或与公司之间的具体争议，可能会在一定程度上影响你与公司之间的关系。但这并非仲裁本身导致的，而是争议事项本身可能带来的影响。

2. 对离职的影响：

   • 如果你打算离职，提起劳动仲裁不会影响你离职的合法性或程序。你可以按照正常流程提出离职申请，并办理相关手续。
   • 仲裁结果可能会影响你离职后的权益，如经济补偿、工资支付等。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务。

3. 对未来就业的影响：

   • 提起劳动仲裁通常不会对你的未来就业产生负面影响。未来的雇主更关注你的工作能力、经验和表现，而不是你是否曾经提起过劳动仲裁。
   • 然而，如果仲裁事项涉及严重的违法行为或道德问题，可能会在一定程度上影响你的职业声誉。但这种情况较为罕见，且通常与仲裁本身无关。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在提起劳动仲裁前，建议你收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持你的诉求。

2. 咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业性的重要性，实际回答中已由我罗建军律师直接提供咨询）：

   • 劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，建议你咨询专业律师（即我罗建军律师，专注于劳动工伤等领域），以了解你的权益和可能的法律后果。

3. 保持冷静与理性：

   • 在处理劳动争议时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为或言语，以免加剧矛盾或影响仲裁结果。

4. 遵循法律程序：

   • 严格按照法律程序进行劳动仲裁，包括提交仲裁申请、参加庭审、接受裁决等。确保你的行为合法合规，以维护你的权益。

总结来说，员工在公司上班还没有离职时进行劳动仲裁是合法的，且通常不会产生负面影响。如果你面临劳动争议，不妨勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。