正规签订劳动合同的流程是一个严谨且重要的过程，它关乎到劳动者与用人单位双方的权益保障。以下是一个详细且清晰的流程说明：
一、准备阶段
了解必备条款： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
确定合同期限与试用期： 根据劳动合同期限的不同，试用期也有所不同。最长试用期不得超过6个月，具体规定如下：
二、签订阶段
协商合同内容： 用人单位与劳动者应就劳动合同的各项条款进行充分协商，确保合同内容明确、具体，不留空白，且正式合同与口头协议一致，避免“阴阳合同”等不正当手法。
审查合同条款： 劳动者在签订前应仔细审查合同内容，尤其要留意一些于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王条款”可以提出异议。如果合法权益受到侵害，可以通过申请仲裁等途径主张条款无效。
当面签订： 劳动合同应由用人单位与劳动者当面签订，确保签字是劳动者本人书写，避免代签等不规范行为。
电子劳动合同的特殊处理： 如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
三、后续阶段
合同生效与留存： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，劳动者应妥善留存自己的合同文本，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
遵守合同约定： 双方应严格遵守劳动合同的各项约定，履行各自的义务。如果合同内容需要变更或解除，应按照法律规定和合同约定进行，确保合法合规。
综上所述，正规签订劳动合同的流程包括准备阶段、签订阶段和后续阶段。在每个阶段，双方都应认真对待、充分协商，确保合同内容明确、合法、合规，从而保障双方的权益。