结论：当公司倒闭且只给工资不给补偿时，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及关注破产清算程序等多种途径来维护自己的合法权益。
一、与公司协商
- 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门负责人或高层管理人员进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付经济补偿。在沟通过程中，您可以指出公司有义务支付经济补偿，并阐述不支付的法律后果，争取达成赔偿协议。
- 保留沟通记录：为了确保协商过程有据可查，建议您详细记录每次协商的过程，包括对话内容、沟通时间、地点等。如果是电话沟通，建议录音；如果是电子邮件或书面函件，要保存好原始文件。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备以下材料：身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）、公司倒闭及未支付补偿的证据（如公司宣布倒闭的文件、通知，以及补偿数额的计算依据）。
- 提交投诉并跟进：将投诉材料提交给公司所在地的劳动监察部门，并跟进调查进展。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令公司限期支付补偿。
三、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应包括您的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所）和公司基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求（即要求公司支付经济补偿）、事实及理由（阐述公司倒闭及未支付补偿的情况）、证据和证据来源、证人姓名及住所。
- 准备充分证据：在申请仲裁前，务必准备充分的证据支持您的主张，包括劳动关系证明、公司倒闭及未支付补偿的证据，以及沟通记录等。
- 参与仲裁审理：劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，一般会在45日内作出裁决，复杂案件可适当延期。
四、向法院提起诉讼
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 参与法院审理与执行：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若您胜诉而公司仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施强制公司支付赔偿款，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。
五、关注破产清算程序
若公司已进入破产清算程序，您应及时关注清算进展，并向清算组申报债权。在破产财产清偿顺序中，员工的工资、经济补偿等费用通常享有优先受偿权。因此，您有可能通过破产清算程序获得相应的赔偿。
六、了解经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算标准如下：
- 计算标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付您的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
在整个维权过程中，请务必保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，务必收集和保存好所有相关证据，确保按照法律规定的程序和期限进行操作。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。