您好，关于您询问的《劳动法》中加班工资的标准，这是一个非常重要且具体的问题，我会为您详细解答。

一、加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算标准主要依据加班的时间段来区分，具体如下：

1. 平时加班（即工作日延长工作时间）：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 举例：若您的小时工资为20元，平日加班1小时，则加班工资为20元×150%=30元。

2. 周末加班（即休息日工作）：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 举例：若您的日工资为100元，休息日加班一天且无补休，则加班工资为100元×200%=200元。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 举例：同样以日工资100元为例，法定节假日加班一天，则加班工资为100元×300%=300元。值得注意的是，法定节假日加班不能用补休来代替加班工资。

二、加班工资的计算基数

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同没有明确约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常出勤月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）来确定日工资基数，进而计算加班工资。

三、特殊工时制度下的加班工资

• 对于实行不定时工作制的劳动者，由于工作时间的不确定性，一般不存在加班的概念，除非在法定节假日被安排工作。
• 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在计算周期内总工作时间超出标准工时的部分，应按规定支付加班薪酬。

四、法律责任与维权途径

• 用人单位若违反加班工资支付规定，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 如果您作为劳动者，遇到用人单位强迫加班或未依法支付加班费的情况，您有权拒绝，并可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，《劳动法》对加班工资的计算标准有着明确且详细的规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。希望以上解答能够帮助您更好地了解加班工资的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。