结论前置：
- 厂里规定没干满七天不发工资是违法的。劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得以任何理由（包括工作未满一定天数）拒绝支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第二十六条：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者只工作了短暂的几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，并应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。因此，厂里规定没干满七天不发工资，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，这种规定是无效的。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同终止时支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短。
应对措施与建议
收集证据：
- 劳动者应收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者确实在该单位工作过以及工作的时长等情况，为后续的维权行动提供有力支持。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
可能的法律后果
行政责任：
- 用人单位可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
民事责任：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
刑事责任：
- 在极端情况下，如恶意欠薪且数额较大，用人单位可能被追究刑事责任。
总结：厂里规定没干满七天不发工资是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类情况，建议积极采取措施，确保获得应有的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。