单位随便扣工资一般是违法的，但存在法定代扣或赔偿损失等特殊情况时除外。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、违法扣工资的情形

1. 无故克扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者按时完成工作任务且无违规行为，但用人单位无故决定扣减其工资，即属违法克扣。

2. 克扣超过法定限额：

   • 即使单位有正当理由克扣工资（如员工造成经济损失需赔偿），也必须遵守法定限额。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除超过此限额，即属违法。

3. 违反最低工资标准：

   • 用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资若低于当地最低工资标准，也是违法行为。例如，若某地最低工资标准为每月1800元，而用人单位扣除某些费用后实际支付工资低于此标准，即属违法。

二、合法扣工资的情形

1. 法定代扣情形：

   • 用人单位可以依法代扣代缴个人所得税；
   • 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
   • 法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

2. 赔偿损失：

   • 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但需遵守上述法定限额规定。

3. 违纪扣款：

   • 用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除。但规章制度的制定需经过民主程序，不违反法律法规，并已向劳动者公示。扣除金额应合理，且不能超出法律允许的范围。

三、劳动者权益保护途径

若您认为单位存在无故克扣工资的行为，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；
2. 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；
3. 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，您可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

举例说明：假设您每月工资为5000元，因个人原因给单位造成了1000元的经济损失。单位在扣除赔偿时，每月最多只能扣除您工资的20%，即1000元（但此处需注意，实际扣除金额还需考虑剩余工资是否低于最低工资标准）。若单位无故扣除了您2000元工资，则属于违法克扣，您有权通过上述途径维护自己的权益。

总之，单位在扣除员工工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，您也应了解自身权益，遇到无故克扣工资的情况时，及时采取有效措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。