结论：协商解除劳动合同时，赔偿金的支付主要取决于提出解除合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。若用人单位提出并双方协商一致，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出且用人单位无违法情形，则通常无需支付经济补偿。

详细分析

1. 用人单位提出协商解除

   • 情况说明：当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保在双方协商一致解除合同的情况下，劳动者能够获得相应的经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设员工小张在某公司工作了4年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元。若公司提出并协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即40000元。

2. 劳动者提出协商解除

   • 一般情况：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为劳动者是基于自身原因（如个人职业规划、家庭因素等）主动放弃继续履行劳动合同。
   • 特殊情况：尽管劳动者提出解除，但若用人单位存在上述违法情形，劳动者仍有权要求经济补偿。此外，如果双方在协商过程中就经济补偿问题达成了书面协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议内容执行。
   • 举例说明：假设员工小李因个人原因主动提出与公司协商解除劳动合同，且公司不存在违法情形。在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿。但如果双方协商后，公司同意支付一定金额的经济补偿作为对小李的感谢或补偿，那么这也是合法的。

3. 书面协议的重要性

   • 在协商解除劳动合同时，双方应签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等相关事项。这不仅是法律上的要求，也是保护双方权益的重要措施。书面协议可以避免后续因口头约定而产生的纠纷和误解。

建议与注意事项

• 充分了解权益：在协商解除劳动合同前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的补偿方案，避免受到不公平待遇。
• 仔细阅读协议：签订书面协议时，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。
• 保留相关证据：在协商过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、书面协议等相关证据，以备不时之需。

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