确认劳动关系的仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，具体分为以下几种情况：

1. 一般情况下的起算时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在确认劳动关系的语境下，这意味着当劳动者意识到或应当意识到自己与用人单位之间不存在合法的劳动关系，或者劳动关系存在争议时，仲裁时效开始计算。例如，如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，且从相关证据或沟通中得知用人单位否认与其存在劳动关系，那么从劳动者知晓或应当知晓这一事实之日起，仲裁时效开始计算。

2. 劳动关系存续期间的特殊情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，那么劳动者请求确认劳动关系的仲裁时效并不受一年时间的限制。这是因为劳动关系存续期间，劳动者的权益持续受到侵害的可能性仍然存在，因此法律上不宜设定过短的仲裁时效。例如，劳动者在劳动关系存续期间发现用人单位未为其缴纳社会保险费，且用人单位否认与其存在劳动关系，但由于劳动关系仍在存续，劳动者可以在任何时间提出仲裁申请以确认劳动关系。

3. 劳动关系终止后的起算时间：

   • 当劳动关系终止后，劳动者如果认为自己的权益受到了侵害（如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等），则需要在一年内提出仲裁申请。此时，仲裁时效的起算点通常为劳动关系终止之日。例如，劳动者与用人单位的劳动合同到期后未续签，且双方未就劳动关系是否继续存在争议，若劳动者在合同到期后一年内发现用人单位未支付其离职前的工资或未为其办理离职手续等侵害其权益的行为，那么从劳动关系终止之日起一年内，劳动者可以提出仲裁申请以确认劳动关系并主张相关权益。

4. 因不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止：

   • 根据法律规定，如果当事人在仲裁时效期间内因不可抗力或者有其他正当理由不能行使请求权的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，也会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗而无法在仲裁时效内申请仲裁，这属于有正当理由导致仲裁时效中止的情形；若劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张确认劳动关系并提供了相关证据，而用人单位未给予明确答复或拒绝确认，这属于向对方主张权利导致仲裁时效中断的情形。

法律建议：

• 劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时收集并保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
• 劳动者应密切关注仲裁时效的相关规定，确保在时效期内提出仲裁申请以维护自己的合法权益。
• 如果劳动者在仲裁时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权，应及时向仲裁机构说明情况并申请仲裁时效的中止或中断。

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