当您面临劳动合同到期且用人单位不续签的情况时，作为员工，您有权了解自己的权益并采取适当措施来维护这些权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确劳动合同到期时间与自身权益

首先，您需要确认劳动合同的具体到期时间，并了解在劳动合同到期时，您享有哪些权益。根据《劳动合同法》的规定，若用人单位主动提出不续签且您无过错，或者存在其他法定应支付经济补偿的情形，您有权要求公司支付相应的经济补偿。

二、了解经济补偿的标准与计算方式

经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、与用人单位进行协商沟通

在合同到期前，您可以主动与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不续签合同的具体原因。同时，您可以表达自己的续签意愿，并说明您对公司的价值和贡献。如果确定无法续签，您应就经济补偿等问题与用人单位进行协商，争取达成满意的协议。在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。

四、保留并整理相关证据

为了维护自己的权益，您需要妥善保存劳动合同文本、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等相关证据。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的劳动关系、工作时间、岗位和职责以及收入情况。

五、通过法律途径解决纠纷

如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，请积极配合，按照要求提供证据和参与庭审等活动。

六、关注特殊情形的处理

如果您在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，用人单位不续签属于违法终止劳动合同。您有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。另外，如果您处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时用人单位不续签也属于违法解除劳动合同，同样需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

综上所述，面对劳动合同到期用人单位不续签的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位协商沟通，并保留好相关证据。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理智，依法维权。