缓刑是否会通知单位，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律规定角度：

   • 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》等相关规定，判决书的送达对象主要包括当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人和提起公诉的人民检察院，并可以送达被告人的近亲属。这些规定中并未明确要求必须送达被告人所在单位。
   • 对于国家公职人员，由于其管理的特殊性和严格性，法院在作出缓刑判决后，通常会将裁判文书送达被告人所在单位，以便单位根据判决结果对公职人员作出相应的后续管理措施。
   • 对于普通企业员工，法院一般不会主动将缓刑判决通知被告人所在单位，以保护个人隐私。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，法院可能会根据案件的具体情况、犯罪分子的工作性质以及单位的需求等因素，选择是否将缓刑判决通知单位。
   • 如果犯罪分子的犯罪行为与其工作性质密切相关，或者单位对犯罪分子的行为有一定的监管责任，相关部门可能会选择通知单位。
   • 如果犯罪分子在单位中担任重要职务，或者其缓刑情况可能对单位的正常运营产生影响，也可能需要通知单位以便做出相应的安排或调整。

3. 社区矫正与单位协助角度：

   • 被判缓刑的犯罪分子将接受社区矫正，而非直接由单位进行管理或监督。然而，在社区矫正过程中，如果单位属于社区矫正协助单位，司法机关可能会将相关情况告知单位，以便其协助开展社区矫正工作。

4. 个人隐私与单位知情权平衡角度：

   • 缓刑判决属于个人隐私范畴，受到法律保护。法院在宣判时，通常会尊重并保护犯罪分子的个人隐私。
   • 但同时，单位作为犯罪分子的工作场所，也有权根据自身的人事管理规定和规章制度，对员工进行相应处理。如果单位需要了解员工被判刑的情况，可以通过正规渠道进行查询，或者要求员工提供法院的判决书等文件。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人面临缓刑判决，且担心单位会得知此事，建议先了解清楚自己的案件性质、工作性质以及单位的需求等因素。
• 在必要时，可以主动与单位沟通，说明情况，以便单位做出相应的安排或调整。
• 同时，也要遵守司法行政机关的相关规定，积极配合社区矫正工作，争取早日顺利度过缓刑考验期。

可能产生的法律后果：

• 如果单位得知员工被判处缓刑，有权根据自身的规章制度决定是否继续留用该员工。
• 如果犯罪分子在缓刑考验期内违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

希望以上分析能够帮助你更好地理解缓刑是否会通知单位的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。