嫖娼被抓是否会被单位开除，需根据具体身份、单位性质以及情节严重程度来判定。以下是对不同情况下的详细分析：
公务员
- 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公务员因嫖娼等严重违反社会公德的行为，通常会被认定为情节严重，大概率会面临开除处分。
- 处理结果：公务员嫖娼被抓，单位一般会依据相关法律法规，给予开除公职的处分。
事业单位人员
- 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的，将受到相应处分。
- 处理结果：事业单位工作人员嫖娼，最低处分是降低岗位等级或者撤职；如果情节非常严重，也可能会被开除。
国有企业人员
- 法律依据：国有企业人员与企业签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》约束。企业规章制度如合法制定且已公示，可将嫖娼等严重违反公序良俗的行为列为严重违纪情形。
- 处理结果：若企业规章制度有明确规定，且员工嫖娼行为被认定为严重违纪，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，即开除该员工。
民营企业员工
- 法律依据：民营企业员工同样受《中华人民共和国劳动合同法》保护，但具体处理方式更多依据企业内部规章制度。
- 处理结果：民营企业对嫖娼员工的处理方式较为灵活，可能包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。若行为严重损害企业形象或违反核心价值观，企业有权解除劳动合同。
额外影响与建议：
- 社会声誉与职业发展：嫖娼行为不仅违反法律法规，还严重损害个人声誉和职业发展。无论在哪个行业，都应严格遵守法律法规和社会公德，避免任何违法违纪行为的发生。
- 配合调查与处理：若因嫖娼被抓，应积极配合公安机关的调查工作，并主动向单位说明情况。根据单位性质和内部规章制度，接受相应的处理。
- 法律意识提升：建议加强法律意识，了解并遵守相关法律法规。同时，单位也应加强员工的法制教育和职业道德培训，建立健全内部规章制度，明确对违法违纪行为的处理规定。
总结与提醒：
嫖娼行为严重违反社会公德和法律法规，不仅可能面临法律制裁，还可能对个人声誉和职业发展造成不可挽回的损失。无论在哪个行业、哪个单位，都应时刻保持清醒头脑，坚守法律底线和道德准则。若遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。