在跟单位签订劳动合同时，关于是否需要查身份证以及是否需要交身份证原件的问题，我可以给您详细解答一下。
首先，在签订劳动合同的过程中，单位确实需要核实您的身份信息，这是为了确保合同的合法性和有效性，也是单位进行人事管理的基本要求。但是，单位并不需要扣押您的身份证原件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
那么，单位在核实身份信息时通常会怎么做呢？一般来说，单位可能会要求您出示身份证原件进行核对，或者要求您提供身份证的复印件。如果您需要提供身份证复印件，建议您在复印件上注明具体用途，比如“仅供XX单位签订劳动合同使用”，以防止复印件被滥用。
此外，在签订劳动合同时，您还需要注意以下几点：
提交给单位的身份材料一定要真实，不得提供虚假信息，否则可能会承担法律责任。
签订劳动合同要及时，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
详细写明工作地点和工作报酬，这是劳动合同中重要不可或缺的一部分，要确保自己的权益得到保障。
认真阅读单位的规章制度，了解“严重违反规章制度”的具体情形，以免因不了解规定而遭受损失。
主动收集劳动关系证据，如招聘简介、转正通知书、工资发放表等，这些材料在发生劳动纠纷时可能会起到关键作用。
综上所述，跟单位签订劳动合同时，单位会核实您的身份信息，但不需要扣押您的身份证原件。在签订合同的过程中，您还需要注意其他相关事项，以确保自己的权益得到充分保障。