员工将交通事故视频上传网上的行为，可能涉及多个法律层面和事件性质，具体取决于视频内容、上传目的以及是否侵犯他人权益等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 民事侵权角度：

   • 如果交通事故视频中涉及其他当事人的隐私信息（如面部特征、车牌号码等），且员工未经这些当事人同意就将其上传至网络，那么该行为可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 此外，如果视频内容被用于商业目的或恶意传播，导致他人名誉受损，还可能构成对名誉权的侵犯。

2. 行政责任角度：

   • 如果上传的视频内容违反了社会公德或法律法规，如包含暴力、色情、恐怖等违法内容，或者传播了不实信息、谣言等，那么员工可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。这取决于视频内容的具体性质以及当地相关法律法规的规定。

3. 刑事责任角度（在极端情况下）：

   • 如果上传的视频内容极其恶劣，如故意传播虚假恐怖信息、严重侮辱他人人格等，且造成了严重后果，那么员工可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪、诽谤罪以及编造、故意传播虚假恐怖信息罪等规定，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

4. 公司规章制度角度：

   • 除了法律层面的考虑外，员工的行为还可能违反公司的规章制度。如果公司有明确规定禁止员工未经授权上传公司相关视频或涉及客户、合作伙伴的敏感信息，那么员工可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。

建议：

• 员工在上传交通事故视频前，应确保视频内容不侵犯他人隐私、名誉等权益，且不违反社会公德和法律法规。
• 如果视频内容涉及公司或他人的敏感信息，应事先获得相关方的同意或授权。
• 如果员工对上传视频的法律后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

后续行动：

• 如果员工已经上传了可能涉及侵权的视频，建议立即删除并公开道歉，以减轻可能的法律后果。
• 如果员工或公司因此受到法律纠纷或投诉，应及时寻求法律援助并积极配合调查和处理。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。