关于补休（这里主要指年休假）是否可以跨年安排的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
年休假一般不跨年度安排： 根据条例，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工的休息权益，同时确保单位工作的正常进行。
特殊情况可以跨年安排： 然而，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工的年休假，那么是可以跨1个年度安排的。这意味着，在某些特殊情况下，比如单位业务繁忙、项目周期长等，职工的年休假可以推迟到下一个年度进行。
未休年休假的补偿： 如果单位因为工作需要，确实不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未享受年休假的一种经济补偿。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假或其他劳动权益的问题，欢迎随时向我咨询。