当员工在职期间遇到老板拖欠工资的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为它不仅关乎员工的切身利益，还可能涉及法律责任和社会影响。以下是对此问题的详细解答：
一、法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板拖欠工资，劳动行政部门将有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨被拖欠的工资及相应的赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
行政责任：
- 对于拖欠工资的用人单位，劳动行政部门可以采取多种行政处罚措施，包括罚款、加收滞纳金等。这些处罚的目的是督促用人单位尽快支付拖欠的工资，并警示其他用人单位遵守相关法律法规。
- 如果用人单位逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长，情节严重的话，公司还可能面临更高额度的罚款。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为构成犯罪，如恶意欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到法律的严惩。
二、社会影响
损害劳动者权益：
- 拖欠工资直接损害了劳动者的合法权益，影响了他们的生活和家庭稳定。对于依赖工资收入的劳动者来说，工资拖欠可能导致他们无法按时支付房租、水电费、子女学费等基本生活费用，给生活带来极大困扰。
破坏劳动关系和谐：
- 拖欠工资容易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，破坏劳动关系的和谐稳定。这种矛盾不仅会影响企业的正常运营和发展，还可能对社会秩序造成不良影响，如引发群体性事件等。
影响企业声誉和信用：
- 用人单位拖欠工资的行为一旦曝光，将对其声誉和信用造成严重影响。这可能导致企业在招聘、融资、合作等方面遇到困难，甚至面临市场淘汰的风险。因为一个不尊重员工权益、不遵守法律法规的企业，很难赢得社会的信任和尊重。
三、建议措施
与老板沟通：
- 首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并表达自己的诉求和期望。有时候，拖欠工资可能是由于资金周转问题等临时性困难导致的，通过沟通可以找到解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果情况严重，员工还可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨被拖欠的工资及相应的赔偿。在法律援助的帮助下，员工可以更好地维护自己的权益。
总之，老板拖欠员工工资是一个严重的问题，不仅关乎员工的切身利益，还可能涉及法律责任和社会影响。员工应该积极采取措施来维护自己的权益，同时政府和社会也应该加强对用人单位的监管和约束，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。