结论：持有放射技师证被调离无关岗位是否违法，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及是否违反法律法规的强制性规定等因素。
分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作岗位为放射技师，并且没有约定公司有权单方面调整你的工作岗位，那么公司未经你同意将你调离放射技师岗位可能构成违约。
公司调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定岗位调整，公司也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，比如基于公司经营需要、员工能力不匹配原岗位、员工健康原因等。如果公司无法提供合理的调岗理由，或者调岗明显不合理（如将放射技师调至完全无关的行政岗位），则可能构成违法调岗。
是否违反法律法规的强制性规定：
- 放射技师属于特殊工种，需要持有相应的资格证书才能从事相关工作。如果公司调岗后，你不再从事需要放射技师证的工作，且该调岗并非出于你个人意愿或职业发展需要，而是公司为了规避某些法律责任或降低成本等不当目的，那么这种调岗可能违反了相关法律法规的强制性规定。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意愿和担忧。如果公司能够给出合理的解释和安排，你可以考虑接受调岗。
- 收集证据：如果公司无法给出合理调岗理由，或者你坚决不同意调岗，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法或不合理。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司的调岗行为违法或不合理，可能会裁决公司恢复你的原岗位或支付经济补偿。
- 如果公司不服劳动仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。但在此过程中，你需要继续收集证据并积极应诉，以维护自己的合法权益。
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