仲裁委员会主要负责处理劳动争议案件，其核心职能是依法、公正、及时地解决劳动纠纷，保护当事人的合法权益。具体来说，仲裁委员会的工作内容和职责可以归纳为以下几点：
受理与审查：
- 仲裁委员会负责受理劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议案件。这些争议可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等多个方面。
- 在受理案件后，仲裁委员会会对案件进行审查，确定是否符合受理条件，如争议是否属于劳动争议、是否在仲裁时效内、是否有明确的仲裁请求和事实理由等。
调解与仲裁：
- 仲裁委员会在受理案件后，会首先尝试通过调解的方式解决争议。调解是一种灵活、高效的解决方式，有助于双方当事人达成和解，维护劳动关系的和谐稳定。
- 如果调解不成或者当事人不愿意调解，仲裁委员会将依法组成仲裁庭，对案件进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
监督与执行：
- 仲裁委员会对裁决的执行情况进行监督，确保裁决得到有效执行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
- 同时，仲裁委员会也接受对仲裁活动的监督，包括当事人对仲裁程序、仲裁员行为等方面的投诉和举报，以确保仲裁活动的公正性和合法性。
宣传与教育：
- 仲裁委员会还承担着宣传劳动法律法规、普及劳动法律知识的职责。通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提高劳动者和用人单位的法律意识，预防劳动争议的发生。
举例说明：
假设一位劳动者与用人单位因工资支付问题产生争议，劳动者可以向当地的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将依法开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
法律建议：
- 在遇到劳动争议时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，劳动者应当准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果劳动者胜诉，用人单位应当履行裁决，支付劳动者应得的工资等费用。
- 如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行裁决。
- 如果劳动者败诉，可能需要承担一定的诉讼费用，并且其主张可能无法得到支持。因此，在申请仲裁前，劳动者应当充分评估自己的证据和主张，确保有充分的理由和依据。