在劳动仲裁要求补缴社保的情况下，个人部分一般需由个人承担，但具体能否由个人直接补齐需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 社保补缴的构成与责任划分
   根据《社会保险法》第六十条，社保费用由用人单位和个人共同缴纳。若劳动仲裁裁决用人单位补缴社保，通常包含两部分：
   
   • 单位应缴部分：由用人单位承担，需补缴至社保账户；
     
   • 个人应缴部分：原则上应由个人承担，但需通过用人单位代扣代缴，而非个人直接向社保部门缴纳。
     

例外情形：若用人单位已注销或无法配合，个人可向社保部门申请单独补缴个人部分，但需提供劳动仲裁裁决书等证明材料，且可能面临滞纳金或利息（具体以地方政策为准）。

1. 个人能否直接补齐的实操路径

   • 通过用人单位补缴（常规路径）：
     劳动仲裁裁决后，用人单位需按裁决内容补缴社保，其中个人部分由单位从工资中代扣。若单位拒绝执行，个人可申请法院强制执行，但执行对象仅为单位应缴部分，个人部分仍需通过单位处理。
     
   • 个人单独补缴（特殊情形）：
     若单位已不存在或无法联系，部分地区社保部门允许个人直接补缴个人部分（如养老保险、医疗保险），但需满足以下条件：
     
     • 提供劳动仲裁裁决书或法院判决书，证明劳动关系及补缴基数；
       
     • 补缴期间未超过社保部门规定的时限（如2年内）；
       
     • 缴纳滞纳金或利息（按日加收万分之五，具体以地方规定为准）。
       

2. 风险提示与建议

   • 滞纳金风险：若单位未按时补缴，社保部门可能对单位加收滞纳金，但个人部分逾期补缴也可能产生利息或滞纳金，需提前咨询当地社保局；
     
   • 证据保留：务必保留劳动仲裁裁决书、工资条、劳动合同等证据，以证明个人应缴部分的金额及补缴依据；
     
   • 地方政策差异：社保补缴政策因地区而异（如北京、上海、广东等地规定不同），建议以当地社保局答复为准。
     

总结：劳动仲裁补缴社保时，个人部分原则上需通过用人单位代扣代缴，但若单位无法配合，个人可尝试向社保部门申请单独补缴，需准备充分证据并承担可能的滞纳金。如有具体操作疑问，可进一步向我提供所在城市及案件细节，我会结合地方政策为您分析。