会计人员并非每年必须强制休假，但特定行业或单位可能存在相关要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   我国现行《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未明确规定会计人员必须强制休假。劳动者的休假权利（如年假、病假等）主要依据工龄、劳动合同约定及单位规章制度确定，与职业岗位无直接关联。但若单位通过规章制度或劳动合同约定强制休假条款，且内容合法合理（如不损害劳动者权益、符合行业特性），则可能被认定为有效。

2. 行业监管要求
   部分特殊行业（如金融、证券、上市公司）可能因内部风险控制需要，对关键岗位（包括会计人员）实施强制休假制度。例如：

   • 金融行业：银保监会《商业银行内部控制指引》要求银行对关键岗位人员实行强制休假，以防范操作风险；
     
   • 上市公司：证监会可能通过规范性文件或行业自律规则，要求上市公司对财务岗位人员定期轮岗或强制休假，以确保财务信息真实性。
     此类要求通常属于行业自律或监管措施，而非普遍性法律义务。

3. 单位内部管理
   企业为加强内部监督、防范舞弊，可能自行制定强制休假制度。例如：

   • 要求会计人员每年休假一定天数，期间由他人代岗以检查账目；
     
   • 将强制休假与轮岗制度结合，降低长期单一岗位操作风险。
     此类制度需符合《劳动合同法》中“用人单位规章制度需经民主程序制定、公示且不违法”的要求，否则可能因侵犯劳动者权益而被认定无效。

建议：

• 若您所在单位要求强制休假，可先查阅劳动合同、单位规章制度或行业监管文件，确认依据是否合法；
  
• 若认为制度不合理（如休假期间无工资、强制休假导致工作混乱），可与单位协商或通过劳动仲裁维护权益；
  
• 若您从事金融、证券等特殊行业，建议提前了解行业监管要求，避免因未履行强制休假义务引发合规风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。