职工带薪年休假的天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：
- 累计工作年限与年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它包括了职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间，如服兵役等。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位累计工作，其年休假天数都是根据总的累计工作时间来计算的。
国家法定休假日和休息日不计入年休假：
- 职工在享受年休假时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假天数的。也就是说，如果职工在年休假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除，职工仍然可以享受完整的年休假。
特殊情况下的年休假调整：
- 在某些特殊情况下，职工可能无法享受完整的年休假。例如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么职工就不享受当年的年休假。
- 另外，如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或者请病假达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限而定），也可能不享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 如果因工作需要，单位确实不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。具体计算方式为：未休年假工资报酬 = 劳动者日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。这里需要注意的是，日工资收入的计算应遵循相关法律法规的规定。
举例说明：
假设某职工累计工作已满15年，那么他应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度内请了事假累计25天，且单位未扣工资，那么根据规定，他就不享受当年的年休假。如果单位因工作需要不能安排他休年休假，且经他本人同意，那么单位就需要支付他未休年假的工资报酬，即他的日工资收入乘以10天再乘以300%。
温馨提示：
- 职工在享受年休假时，应了解自己的权益和单位的安排，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果单位未按照规定安排职工休年休假或未支付相应的工资报酬，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助你更好地理解职工带薪年休假的天数确定问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。