个人处罚想由公司承担，这通常涉及的是公司是否应当为员工个人行为承担法律责任的问题，此类案件并不直接归类于某一特定类型的案件，而是需要根据具体情况判断是否构成表见代理、职务行为或公司是否需承担雇主责任等法律情形。以下从不同角度进行分析：

1. 表见代理情形：

   • 法律解释：如果员工在对外活动中，以公司名义行事，且相对方有理由相信该员工有权代表公司，即使员工实际上并无此权限，公司也可能因表见代理而需承担法律责任。这种情况下，个人处罚（如因合同违约产生的罚款）可能被视为公司应承担的责任。
   • 例子：员工持有公司盖章的空白合同书，以公司名义与第三方签订合同，后因员工个人原因违约，第三方要求公司承担违约责任。若第三方有理由相信员工有权签订该合同，公司可能需承担责任。

2. 职务行为情形：

   • 法律解释：员工在执行工作任务过程中造成的损害，如果属于职务行为，公司通常需承担赔偿责任。这包括员工因故意或过失造成的损害，只要该行为与执行工作任务有关。
   • 例子：公司员工在送货途中因超速行驶导致交通事故，造成他人损害。若该行为被认定为职务行为，公司可能需承担交通事故的赔偿责任。

3. 雇主责任情形：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，以及雇员因故意或重大过失致人损害的，应当承担相应的赔偿责任。这同样适用于员工因个人行为导致公司被处罚的情况，如果该行为与雇佣活动有关联。
   • 例子：公司员工在工作期间因个人原因违反法律法规，导致公司被行政处罚（如环保罚款）。若该行为与员工的工作职责有关联，公司可能需承担一定的责任，尽管最终责任可能因具体情况而有所分担。

4. 特殊情形下的责任承担：

   • 法律解释：在某些特殊情况下，如员工行为构成犯罪，公司是否需承担责任取决于公司是否尽到了管理责任、是否知情等。如果公司存在过错，如未建立健全的管理制度、未对员工进行必要的培训等，可能需承担一定的管理责任或连带责任。
   • 例子：公司员工利用职务之便进行贪污犯罪，公司若未建立有效的监督机制，导致员工能够长期实施犯罪行为，公司可能需承担一定的管理责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的管理制度，明确员工职责和权限，加强对员工行为的监督和管理，以降低因员工个人行为导致公司承担法律责任的风险。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免因个人行为给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

可能法律后果：

• 如果公司被认定需承担员工个人行为的法律责任，可能面临罚款、赔偿损失等法律后果，甚至可能影响公司的声誉和正常运营。

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