企业支部书记作为失信人，企业应首先评估其失信行为对企业的影响，并根据具体情况采取相应措施，包括但不限于调整其职务、要求其履行义务或解除劳动关系等。以下是对此问题的详细分析：

1. 评估失信行为的影响：

   • 企业应首先了解支部书记的失信行为具体是什么，以及该行为是否对企业造成了实际影响或潜在风险。
   • 失信行为可能涉及个人债务、合同违约、法律诉讼等多个方面，企业需根据具体情况评估其对企业声誉、业务运营、法律合规等方面的影响。

2. 考虑职务调整或解除：

   • 如果支部书记的失信行为严重损害了企业利益或声誉，或者其失信状态可能影响其履行职务的能力，企业应考虑调整其职务或解除其劳动关系。
   • 在调整职务或解除劳动关系时，企业应遵循相关法律法规和劳动合同的规定，确保程序合法、合规。

3. 要求履行义务：

   • 如果支部书记的失信行为涉及未履行的合同义务或法律责任，企业可以要求其履行相关义务或承担法律责任。
   • 企业可以通过内部沟通、法律途径等方式要求支部书记解决失信问题，以维护企业利益。

4. 加强内部管理：

   • 企业应加强对员工的信用管理，建立完善的信用评估机制，防止类似情况再次发生。
   • 对于关键岗位人员，企业应进行更严格的背景调查和信用审查，确保其具备良好的信用记录和职业道德。

5. 法律合规与风险防范：

   • 企业在处理此类问题时，应确保所有行动均符合相关法律法规的要求，避免因处理不当而引发法律纠纷。
   • 企业可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和风险防范措施。

行动建议：

• 企业应尽快与支部书记进行沟通，了解其失信行为的具体情况和原因。
• 根据评估结果，企业应决定是否调整其职务、要求其履行义务或解除劳动关系。
• 在处理过程中，企业应确保所有行动均符合法律法规的要求，并咨询专业律师以获取法律支持。

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