产假一般从实际开始休息的那天，即10月1号开始计算，但具体还需结合以下因素综合判断：

1. 法定产假起始日的一般规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前可以休假15天”并非强制要求，而是赋予女职工根据自身情况选择提前休息的权利。若您选择从10月1号开始休息，且未提前使用这15天产前假，则产假通常从实际休息日（10月1号）起算。

2. 地方性法规的补充规定
   部分地区对产假起始日有更具体的规定。例如，某些省份可能明确要求产假从分娩当日开始计算，或规定产前假需经医院出具证明方可享受。若您所在地区有此类规定，需以当地政策为准。建议您查阅所在省份的《人口与计划生育条例》或咨询当地人社部门，确认是否存在特殊规则。

3. 公司规章制度的潜在影响
   若公司规章制度中明确规定了产假起始日的计算方式（如必须从分娩后开始计算），且该制度不违反法律法规，则需以公司规定为准。但公司制度不得剥夺法定产假权益，例如不得缩短总产假天数或强制要求产前必须工作满一定期限。若公司规定与法律冲突，您有权要求按法定标准执行。

温馨提示：

• 若您已分娩，建议保留医院出具的分娩证明，作为计算产假起始日的依据。
  
• 若公司对产假起始日有异议，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 产假期间工资发放标准可能因地区和公司政策而异，需提前了解相关规定。
  

如有其他细节需进一步分析（如具体地区、公司制度内容等），欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。