结论：小孩在辅警岗位工作，其父亲被判缓刑，一般情况下不会直接影响孩子的工作，但可能会在某些特定情境下产生间接影响。以下从不同角度进行分析：
一、直接法律影响分析
辅警招聘与录用标准：
- 辅警的招聘与录用通常遵循一定的标准和程序，这些标准主要关注应聘者本人的政治素质、道德品质、业务能力、身体条件等。
- 父亲被判缓刑，并不直接构成孩子应聘辅警的障碍，因为法律并未规定直系亲属有犯罪记录会影响子女的就业资格（特定职业如公务员、军人等可能受影响，但辅警一般不属于此类）。
缓刑的法律性质：
- 缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定期限内暂不执行所判刑罚，而是给予考验期，考验期内遵守规定则刑罚不再执行。
- 缓刑本身并不等同于无罪或未受处罚，但它也不构成对犯罪分子家庭成员的直接法律制裁。
二、间接影响分析
社会舆论与偏见：
- 尽管法律上没有直接限制，但社会舆论和偏见可能对孩子的就业产生一定影响。有些人可能认为直系亲属有犯罪记录会影响孩子的品德或行为，从而对其产生不信任感。
- 这种影响在辅警等需要高度信任和责任感的岗位上可能更为显著，但并非绝对，因为每个人的评价标准不同。
单位内部政策与规定：
- 某些单位可能出于内部管理或风险控制的考虑，制定更为严格的招聘或录用政策，包括对应聘者家庭背景的审查。
- 如果辅警所在单位有此类政策，且认为父亲被判缓刑构成对孩子的不利因素，那么孩子的工作可能会受到一定影响。但这种情况并非普遍存在，且通常需要单位明确说明并遵循合法程序。
三、建议与应对措施
了解单位政策：
- 孩子可以主动向所在单位或招聘部门了解相关政策，明确父亲被判缓刑是否会影响其工作。
- 如果单位有明确规定且认为构成不利因素，孩子可以尝试与单位沟通，解释情况并寻求理解。
保持良好表现：
- 无论单位政策如何，孩子都应保持良好表现，积极履行职责，树立正面形象。
- 通过实际行动证明自己的能力和品质，减少社会舆论和偏见的影响。
寻求法律支持：
- 如果孩子认为单位的行为侵犯了其合法权益（如无正当理由解雇或拒绝录用），可以寻求法律支持，维护自己的权益。
总结：父亲被判缓刑一般不会直接影响孩子在辅警岗位的工作，但可能会在某些特定情境下产生间接影响。孩子应了解单位政策，保持良好表现，并在必要时寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。