结论：公司经营不下去解散员工，并安排员工到其他公司工作，若员工不接受，公司通常需要支付经济补偿，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 公司解散与员工安置的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善等原因决定解散时，应当与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 若公司试图将员工安排到其他公司工作，这实际上是一种劳动合同的变更或重新签订。员工有权选择是否接受这种变更或重新签订。

2. 员工不接受安置的情况：

   • 如果员工不接受公司安排的到其他公司工作，且公司无法提供其他合适的岗位或解决方案，那么公司应当按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司能够证明其解散是由于不可抗力等客观原因造成的，且已经尽力为员工提供其他合适的岗位或解决方案，但员工仍然不接受，那么公司可能不需要支付经济补偿或支付的经济补偿标准可能有所不同。然而，这种情况下的证明责任在公司，且需要符合相关法律法规的规定。
   • 另外，如果员工与公司之间存在特殊的约定（如劳动合同中有关于公司解散时员工安置的条款），那么这些约定也可能影响经济补偿的支付。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在解散员工并安排到其他公司工作时，应当提前与员工进行充分沟通，明确告知员工相关权益和安置方案，并尽量提供多种选择以满足员工的不同需求。
   • 对于员工而言，如果公司提出解散并安排到其他公司工作，而自己不接受这种安排，应当及时与公司沟通并了解自己的权益和可能的补偿方案。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您的同事面临类似情况，建议首先与公司进行协商，了解公司的具体安置方案和补偿标准。
• 如果协商无果或您对公司的方案不满意，可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司解散通知等）以便在需要时提供证明。