结论：已离职后，是否退出与公司相关的业务群，主要取决于你的个人意愿、群内信息的性质以及你与公司之间的关系状态，以下从不同角度为你详细分析。
一、从法律角度分析
隐私与保密义务：
- 如果你在离职时与公司签订了保密协议，且业务群中涉及公司的商业秘密或敏感信息，那么你有义务继续保守这些秘密，避免在群内泄露或讨论相关信息。在这种情况下，即使你选择留在群内，也应保持沉默，不参与任何可能涉及公司机密的讨论。
- 若业务群中的信息并不涉及公司机密，且你的离职并未伴随任何保密义务的限制，那么从法律角度讲，你留在群内并无不妥。
劳动关系终止后的权利与义务：
- 离职后，你与公司之间的劳动关系已经终止，你不再享有作为公司员工的权利，也不再承担作为公司员工的义务（除非有特别约定，如保密义务、竞业限制等）。
- 因此，从法律层面讲，你是否退出业务群，并不直接受劳动关系终止的影响，而是更多地取决于你个人的选择和群内信息的性质。
二、从实际角度分析
避免不必要的麻烦：
- 如果你与公司在离职过程中存在不愉快或争议，留在业务群内可能会引发不必要的讨论或冲突，甚至可能对你的新工作或生活造成负面影响。
- 在这种情况下，选择退出业务群可能是一个更为明智的选择，以避免潜在的麻烦和纷争。
维护个人形象与声誉：
- 离职后，你仍然需要维护自己的个人形象和声誉。如果业务群中的讨论涉及对公司或前同事的不当评价或指责，你参与其中可能会损害你的个人形象和声誉。
- 因此，从维护个人形象和声誉的角度出发，选择退出业务群可能是一个更为稳妥的选择。
保持职业距离与专业性：
- 离职后，你与公司之间应保持一定的职业距离。留在业务群内可能会让你不自觉地卷入公司的日常事务或讨论中，这不利于你保持专业性和独立性。
- 选择退出业务群，可以帮助你更好地划清与公司的界限，保持职业距离和独立性。
三、建议与行动指南
评估群内信息性质：
- 在决定是否退出业务群之前，先评估群内信息的性质。如果群内主要讨论的是公司机密或敏感信息，且你对此负有保密义务，那么建议你选择退出。
- 如果群内信息并不涉及公司机密或敏感信息，且你对此没有保密义务的限制，那么你可以根据自己的意愿选择是否留在群内。
考虑个人感受与需求：
- 除了法律因素和实际因素外，还应考虑你个人的感受和需求。如果你觉得留在群内会让你感到不适或困扰，那么选择退出可能是一个更好的选择。
- 相反，如果你觉得留在群内可以保持与前同事的联系和交流，且不会对你造成任何负面影响，那么你可以选择继续留在群内。
与公司沟通（如需）：
- 如果你对是否退出业务群存在疑虑或不确定，可以与公司进行沟通。了解公司对此的看法和建议，以便你做出更为明智的选择。
最后，已离职后是否退出与公司相关的业务群并没有一个固定的答案。它取决于你的个人意愿、群内信息的性质以及你与公司之间的关系状态。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。