员工挂靠在单位是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系真实性角度：

   • 如果员工实际上并未与挂靠单位建立真实的劳动关系，即员工并未为挂靠单位提供劳动，挂靠单位也未向员工支付劳动报酬，而仅仅是为了某种目的（如获取社保待遇、资质认证等）而进行的挂靠，这种行为可能涉嫌违法。因为这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系真实性的规定，同时也可能损害了其他劳动者的合法权益（如社保待遇的公平分配）。

2. 从社保缴纳角度：

   • 如果员工挂靠在单位是为了让单位为其缴纳社保，而实际上员工并未在该单位工作，这种行为可能构成社保欺诈。根据相关法律法规，单位和个人不得以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇。一旦被发现，不仅可能面临社保部门的处罚，还可能影响员工的个人信用记录。

3. 从资质认证或业务承接角度：

   • 在某些行业或领域，单位需要具备一定的资质或人员配置才能承接业务或参与竞争。如果员工挂靠在单位是为了帮助单位满足这些条件，而实际上员工并未参与相关业务或工作，这种行为可能构成不正当竞争或违反行业规定。它可能损害了其他合法单位的利益，破坏了市场的公平竞争环境。

法律建议：

• 对于员工而言，应避免参与任何形式的挂靠行为，以免陷入法律风险。如果确实需要社保或其他福利待遇，应通过合法途径与用人单位建立真实的劳动关系。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规和行业规定，不得利用挂靠行为来获取不正当利益或规避法律责任。同时，应加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守相关法律法规和单位规章制度。

可能的法律后果：

• 如果员工或单位因挂靠行为被查处，可能面临行政处罚（如罚款、吊销资质等）、民事赔偿（如赔偿因挂靠行为给其他单位或个人造成的损失）以及刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。

总之，员工挂靠在单位是否违法需根据具体情况来判断。为了避免法律风险和维护自身权益，建议员工和单位都应遵守相关法律法规和行业规定，避免参与任何形式的挂靠行为。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。