劳务派遣人员解聘的主要规定如下，核心结论是需根据解聘原因区分处理，且必须遵循法定程序和条件：

1. 协商一致解聘
   根据《劳动合同法》第36条，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者可协商一致解除劳动合同。此时需注意：
   

• 双方需签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等条款；
  
• 若涉及经济补偿，按劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。

1. 劳动者主动辞职
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知劳务派遣单位即可解除合同，无需用人单位或用工单位同意。但需注意：
   

• 劳动者需履行书面通知义务，口头通知无效；
  
• 若未提前通知导致用工单位损失，劳务派遣单位可向劳动者追偿。

1. 用人单位单方解聘
   劳务派遣单位可依据《劳动合同法》第39条（过错性解除）或第40条（非过错性解除）单方解聘，但需严格符合法定条件：
   

• 过错性解除（无需支付经济补偿）：
  劳动者存在严重违纪（如盗窃、旷工）、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形；
  劳务派遣单位需举证证明劳动者过错，否则可能构成违法解除。
  
• 非过错性解除（需支付经济补偿）：
  劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等情形；
  需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿。

1. 用工单位退回后的处理
   根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但需符合法定情形（如客观情况重大变化、劳动者严重违纪等）。退回后：
   

• 劳务派遣单位不得随意解聘，需重新派遣至其他用工单位；
  
• 若无法重新派遣，劳务派遣单位可按非过错性解除程序处理，但需支付经济补偿；
  
• 若用工单位违法退回导致劳动者被解聘，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

1. 违法解聘的后果
   若劳务派遣单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可要求：
   

• 继续履行合同；
  
• 或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

建议：

• 对劳务派遣单位：解聘前需严格审查法定条件，保留证据（如违纪记录、医疗证明等），避免违法解除风险；
  
• 对劳动者：若认为解聘违法，可向劳务派遣单位所在地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 对用工单位：退回劳动者需符合法定情形，否则可能承担连带责任。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。