结论：一般情况下，员工因欠网贷在工作单位自杀，公司通常不需要承担赔偿责任，但具体还需根据实际情况判断公司是否存在过错以及过错与自杀行为之间的因果关系。
详细分析：
公司无过错且无因果关系的情况：
- 如果公司对员工欠网贷的情况并不知情，且在工作场所的管理、安全保障等方面没有疏忽或过错，那么员工的自杀行为通常被视为个人行为，与公司无关。
- 在这种情况下，公司不需要承担赔偿责任。因为根据一般的法律原则，雇主对雇员的自杀行为不承担责任，除非雇主的行为与自杀有直接的因果关系。
公司存在过错且与自杀有因果关系的情况：
- 如果公司存在对员工的不当管理、歧视、骚扰等行为，且这些行为与员工的自杀行为之间存在直接的因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，如果公司长期对员工进行精神压迫，导致员工心理崩溃而自杀，那么公司可能需要因其过错行为而承担相应的法律责任。但这种情况需要充分的证据来证明公司行为与自杀之间的因果关系。
特殊情况下的责任考虑：
- 如果员工在自杀前已经表现出明显的精神异常或自杀倾向，而公司未能及时采取合理措施进行干预或救助，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。
- 然而，这种责任通常较为有限，并且需要具体分析公司是否确实能够预见并防止自杀行为的发生。
法律建议：
- 对于公司而言，应加强员工心理健康的关注和管理，建立完善的员工援助计划，及时发现并干预员工的心理问题，以减少类似悲剧的发生。
- 对于员工家属而言，如果认为公司存在过错并导致了员工的自杀，可以收集相关证据并咨询专业律师，以评估是否可以通过法律途径追究公司的责任。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在过错并与员工自杀有因果关系，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工家属的经济损失和精神损害抚慰金等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如故意杀人或过失致人死亡等），相关责任人还可能面临刑事责任的追究。但这种情况极为罕见，且需要充分的证据来证明公司的犯罪行为。
总结：员工因欠网贷在工作单位自杀，公司是否需要承担赔偿责任取决于多种因素，包括公司是否存在过错、过错与自杀行为之间的因果关系等。在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。