您好，关于工伤后如何“私了”的问题，我首先要强调的是，虽然“私了”在某些情况下可能看似是一个快速解决问题的途径，但它往往存在诸多风险和不确定性，特别是当涉及到工伤赔偿时。工伤赔偿涉及到您的合法权益，因此我建议您优先考虑通过正规的法律程序来处理。

一、不建议“私了”的原因

1. 风险高：工伤赔偿涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多项内容，如果“私了”，您可能无法全面了解自己的权益，导致赔偿金额不足或遗漏重要赔偿项目。
2. 无保障：一旦“私了”后出现问题，如用人单位反悔或拒绝支付剩余赔偿，您将缺乏有效的法律手段来维护自己的权益。
3. 可能违法：在某些情况下，“私了”可能涉及违反法律法规的行为，如用人单位试图通过“私了”来逃避工伤保险责任等。

二、正规处理流程

1. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，用人单位应在30日内向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
2. 报销工伤医疗费：经社会保险行政部门认定为工伤后，您可以在工伤保险服务协议机构治疗，并享受工伤医疗、康复、辅助器具配置费用的报销待遇。
3. 申请劳动能力鉴定：如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，可以向属地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4. 申领伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，您可以按规定申领伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等伤残待遇。

三、如果坚持“私了”的注意事项

如果您确实希望“私了”，我建议您务必注意以下几点：

1. 全面了解自己的权益：在“私了”前，务必了解清楚自己应享有的工伤赔偿项目和标准，确保赔偿金额合理且全面。
2. 签订书面协议：与用人单位签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等关键条款，并保留好相关证据。
3. 咨询专业人士：在“私了”前，最好咨询律师或劳动保障部门的专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。

四、我的建议

我强烈建议您优先考虑通过正规的法律程序来处理工伤赔偿问题。这样不仅可以确保您的权益得到充分保障，还可以避免后续可能出现的纠纷和风险。如果您对工伤赔偿流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我或当地的劳动保障部门。