试图让公司主动辞退自己，这并不是一个明智或者推荐的做法。这样的行为可能会对你的职业声誉、未来的就业机会，甚至可能的经济补偿都产生负面影响。我理解你可能在某些情况下对当前的工作环境或职位有所不满，但我们应该寻求更积极、正面的解决方式。

首先，我必须强调，任何试图通过不正当手段，比如故意降低工作效率、频繁请假或缺勤、违反公司规定或制造人际冲突等，来迫使公司辞退自己的行为，都是不可取的。这些行为不仅可能违反法律法规和职业道德，还可能给你留下不良的职业记录，对未来的职业发展造成长远的不利影响。

那么，如果你确实对当前的工作不满意，或者有其他职业上的考虑，我建议你采取以下更积极、合法的策略：

1. 坦诚沟通：

   • 与你的上级或人力资源部门进行坦诚的交流，表达你的离职意愿和原因。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，比如协商离职时间、经济补偿等。

2. 寻找新机会：

   • 在职期间积极寻找新的工作机会，这样你可以在确定新工作后再提出辞职。
   • 保持专业态度直至最后一刻，这样有助于维护你的职业形象。

3. 利用公司福利和政策：

   • 了解公司是否提供自愿离职计划、职业转换支持或其他相关福利政策。
   • 合理规划你的离职时间，以最大化你的个人利益，比如确保获得应得的奖金、提成或离职补偿。

4. 寻求内部调岗或职业发展机会：

   • 如果你对当前的工作内容不满意，但对公司整体环境或文化还比较认可，可以尝试寻求内部调岗的机会。
   • 或者，你可以与公司沟通你的职业发展期望，看看是否有培训、晋升或其他发展机会。

总之，试图让公司主动辞退自己并不是解决问题的最佳方式。相反，通过坦诚沟通、寻找新机会、利用公司福利和政策以及寻求内部调岗或职业发展机会等积极策略，你可以更有效地解决当前的问题，并为自己的职业发展铺平道路。