下班后再出门出意外受伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情况

1. 上下班途中的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应认定为工伤。
   • 关键条件：
     • 时间合理性：意外需发生在合理时间内，如正常下班或加班后下班的时间段内。
     • 路线合理性：意外需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，或往返于配偶、父母、子女居住地的合理路线上。中途合理的停留，如顺路去接孩子、到菜市场买菜等，也视为合理路线。
     • 责任非主责：职工在事故中不承担主要责任或全部责任。交通事故责任的认定一般由交通管理部门作出。

2. 因工作原因受到暴力等意外伤害：

   • 若职工在下班途中因工作原因（如执行工作任务、履行工作职责）遭受暴力或其他意外伤害，同样可能构成工伤。例如，职工在下班途中因工作纠纷被他人殴打受伤，若能证明该伤害与工作相关，则可能认定为工伤。

二、难以认定为工伤的情况

1. 非交通事故类意外：

   • 如果伤害不属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如不慎摔倒、被动物咬伤等，一般难以认定为工伤。

2. 本人主要责任的交通事故：

   • 如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工因闯红灯导致交通事故并承担主要责任，这种情况就不能认定为工伤。

3. 非合理时间和路线：

   • 如果职工在下班途中故意绕路去办与下班回家无关的事情，且因此脱离了正常的下班路线和合理时间范围，在此期间发生的意外通常也不能认定为工伤。例如，职工下班后绕路去娱乐场所，途中发生意外，一般不被视为工伤。

4. 特殊原因导致的伤害：

   • 如果意外是由于职工本人的故意行为、自残、自杀、醉酒或吸毒等原因导致的，或者因自身疾病突发而受伤（除非能证明该疾病与工作有直接关系），则不能认定为工伤。

三、实际操作建议

1. 及时报警并收集证据：

   • 如果发生此类情况，职工应及时报警并收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议职工在发生此类情况后，及时咨询专业律师（即我本人），以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：下班后再出门出意外受伤是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果满足时间合理性、路线合理性和责任非主责等条件，则有可能认定为工伤；如果不满足这些条件或存在特殊原因导致的伤害，则可能难以认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。