上班路上被撞是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，若满足一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的条件
时间因素：
- 事故必须发生在合理的上下班时间段内。这不仅仅局限于正常的上下班时间，还包括因合理原因（如购买早餐、送孩子上学、加班等）而适当耽搁的时间。例如，如果你因为加班而晚回家，在回家的路上被撞，这仍然属于合理的上下班时间范围内。
路线因素：
- 事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上。这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。此外，如果你在下班途中顺路去超市购物或接孩子放学，只要这些行为是日常习惯且符合常理，那么在这些途中发生的事故也可能被认定为工伤。
责任因素：
- 你在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这是判定是否为工伤的关键要素之一。责任认定通常由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定。如果你对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确规定了上下班途中发生交通事故的工伤认定条件。
三、申请流程与注意事项
及时申报：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申报，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。这些材料是证明你符合工伤认定条件的重要依据。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。在此期间，你需要配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，你应尽可能收集并保留所有相关证据，以支持你的申请。这包括事故现场照片、医院诊断证明、交通事故责任认定书、证人证言等。
四、特殊情况考虑
- 如果你在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 如果你在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。这需要根据当地的具体规定和实际情况来判断。
总结与建议：
上班路上被撞是否属于工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果你满足上述条件，那么有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。因此，在遭遇此类情况时，建议你及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据材料。随后，可向所在单位提出工伤认定申请，并按照当地人力资源和社会保障部门的流程和要求进行申报和鉴定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。