非法用工个人打的工人工资欠条，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
欠条有效的法律基础
从法律层面来看，欠条本质上是一种债权债务关系的证明。只要欠条的内容真实、合法，且不违反法律法规的强制性规定，就应当受到法律的保护。在非法用工的情况下，虽然用工关系本身可能违反了相关法律法规，但这并不影响欠条作为债权债务关系证明的有效性。也就是说，只要欠条上明确记载了欠款金额、欠款原因、欠款人及还款时间等关键信息，且这些信息都是真实准确的，那么该欠条就具有法律效力。
欠条有效的具体条件
欠条内容真实合法：欠条上的内容必须真实反映双方之间的债权债务关系，不能存在虚构或夸大的情况。同时，欠条的内容也不能违反法律法规的强制性规定，比如不能涉及非法活动或非法利益。
欠款人具有民事行为能力：打欠条的个人必须具有完全的民事行为能力，能够对自己的行为负责。如果欠款人是未成年人或精神病人等无民事行为能力人或限制民事行为能力人，那么其打的欠条可能无效。
欠条形式合法：欠条应当采用书面形式，并由欠款人签字或盖章确认。如果欠条是口头约定的，或者欠款人没有签字或盖章，那么其法律效力可能会受到质疑。
欠条无效或存在风险的情况
用工关系非法且欠条内容违法：如果非法用工关系本身涉及违法活动，比如使用童工、强迫劳动等，且欠条内容也与此相关，那么该欠条可能因违法而无效。
欠款人无偿还能力：即使欠条有效，但如果欠款人没有偿还能力，那么工人也可能面临无法追回欠款的风险。在这种情况下，工人可以考虑通过法律途径申请强制执行，但执行效果取决于欠款人的财产状况。
欠条存在瑕疵或争议：如果欠条存在瑕疵，比如字迹模糊、内容歧义等，或者双方对欠条内容存在争议，那么可能需要通过法律程序来确认欠条的效力。这可能会增加工人的维权成本和时间成本。
法律建议
保留证据：工人应当妥善保管欠条等证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
及时维权：如果欠款人拒绝支付欠款或存在其他违约行为，工人应当及时通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解具体的维权流程和策略。
谨慎选择用工关系：为了避免类似纠纷的发生，工人在选择工作时应当谨慎选择用工关系，尽量选择合法合规的用人单位或个人进行合作。
如果你在非法用工或工资欠条方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。