劳动合同期内请假一个月是否有工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 事假情形
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动法相关规定，员工因个人事务申请事假，用人单位有权不支付事假期间的工资。但需注意：

   • 程序合法性：用人单位需在规章制度中明确事假申请流程及工资扣除规则，且该制度需经民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认等）。
     
   • 扣除限制：即使为事假，用人单位也不得随意扣除全额工资。通常做法是按日工资标准扣除请假天数对应的工资（日工资=月工资÷21.75天），而非直接扣除当月全部工资。
     

2. 病假情形
   若员工因病请假，用人单位需支付病假工资，但支付标准因地区而异：

   • 法定最低标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海规定为100%）。
     
   • 合同或制度约定：若劳动合同或用人单位规章制度中约定的病假工资高于法定标准，需按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。
     
   • 医疗期限制：员工需在法定医疗期内请假（根据工龄，医疗期一般为3-24个月），超出医疗期的，用人单位可不再支付病假工资。
     

3. 其他法定假期情形

   • 婚假、产假、丧假等：根据《人口与计划生育法》《女职工劳动保护特别规定》等，员工在婚假、产假、丧假期间，用人单位需按合同约定或国家规定支付工资（如产假工资通常由生育保险基金支付，不足部分由用人单位补足）。
     
   • 带薪年休假：员工申请带薪年休假时，用人单位需按正常工资标准支付。
     

建议：

• 若您因事假请假，需提前与用人单位沟通，确认请假流程及工资扣除规则；
  
• 若因病请假，需保留医院出具的病假证明，并按用人单位要求提交；
  
• 若用人单位拒绝支付法定假期工资或随意扣除工资，可收集证据（如劳动合同、请假记录、工资条等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。