父亲醉驾入刑，一般情况下不会直接影响儿子在单位的提拔。不过，这一结论并非绝对，具体还需从以下几个方面进行分析：

1. 个人背景调查的深度与范围：

   • 在一些特殊行业或单位，如政府机关、国有企业、金融机构等，进行员工提拔时可能会进行较为严格的背景调查。这种调查可能涉及员工家庭成员的违法犯罪记录。但即便如此，醉驾入刑并不属于严重的政治或经济犯罪，通常不会成为阻碍提拔的直接原因。
   • 大多数私营企业或外资企业在提拔员工时，主要关注的是员工个人的工作表现、能力、业绩以及团队协作能力等，一般不会将员工家庭成员的违法犯罪记录作为提拔的考量因素。

2. 社会舆论与单位文化：

   • 如果父亲醉驾入刑的事件被媒体广泛报道或在社会上引起了较大反响，可能会对儿子所在单位的社会形象产生一定影响。在这种情况下，单位可能会出于维护自身形象的考虑，对儿子的提拔产生一定的顾虑。但这种情况较为罕见，且通常不是决定性的因素。
   • 每个单位都有其独特的文化和价值观。如果单位非常注重员工的道德品质和家庭背景，那么父亲醉驾入刑可能会成为单位在提拔儿子时的一个参考因素。但这并非普遍现象，且通常需要结合具体情况进行综合判断。

3. 儿子个人的表现与态度：

   • 无论父亲是否醉驾入刑，儿子在单位的表现和态度都是决定其能否被提拔的关键因素。如果儿子工作勤奋、业绩突出、团队协作能力强，且能够积极面对父亲醉驾入刑带来的社会舆论压力，那么他的提拔机会通常不会受到太大影响。
   • 相反，如果儿子因为父亲醉驾入刑而感到自卑、沮丧或消极怠工，那么他的工作表现和态度可能会受到影响，进而影响到他的提拔机会。

建议：

• 如果儿子担心父亲醉驾入刑会影响自己的提拔，可以主动与单位领导或人力资源部门进行沟通，说明情况并表达自己的积极态度和决心。
• 同时，儿子也可以继续努力工作，提升自己的业绩和能力，以实际行动证明自己的价值。

总结：父亲醉驾入刑一般不会直接影响儿子在单位的提拔，但具体还需结合个人背景调查的深度与范围、社会舆论与单位文化以及儿子个人的表现与态度等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。