关于单位满50周岁是否要延迟退休的问题，结论前置如下：
法定退休年龄与延迟退休政策：
- 一般情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁，若达到此年龄且养老保险缴费满足要求，通常可以办理退休手续，无需延迟退休。
- 但自2025年1月1日起，我国实施渐进式延迟退休年龄政策，原本法定退休年龄为五十周岁的女性职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。不过，这一政策是逐步实施的，并非立即对所有50周岁女性职工生效，具体还需根据政策实施的时间表和个人的出生年份来确定。
弹性延迟退休的可能性：
- 如果职工达到法定退休年龄（或政策调整后的退休年龄）后，所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。但这一决策必须严格遵守国家法律法规和政策规定，且延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年。
- 例如，若某女性职工原本法定退休年龄为50周岁，但根据政策调整需延迟至55周岁退休，且她与单位协商一致选择再延迟1年退休，那么她可以在56周岁时办理退休手续。
详细分析：
法定退休年龄的确定：
- 法定退休年龄是判断是否需要延迟退休的基础。对于女性工人而言，原本法定退休年龄为50周岁；对于女性干部或以灵活就业人员身份参保的女性而言，退休年龄则通常为55周岁。男性则一般需在60周岁时退休。
- 但需注意，随着延迟退休政策的实施，法定退休年龄可能会逐步调整。因此，在判断是否需要延迟退休时，需结合最新的政策规定来确定。
弹性延迟退休的条件与程序：
- 弹性延迟退休并非单位或职工单方面可以决定的事情，而是需要双方协商一致，并以书面形式明确延迟退休时间等事项。
- 在延迟退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位应继续为职工缴纳社会保险费，并保障职工的合法权益。
- 职工达到弹性延迟退休时间后，劳动关系或人事关系终止，单位应按规定为其办理退休手续。
特殊情况下的考虑：
- 对于从事特殊工种或因病或非因工致残等符合提前退休条件的人员而言，其退休政策可能会有所不同。例如，从事特殊工种的女性职工可能在45周岁时就可以申请退休。
- 此外，如果职工在达到法定退休年龄时养老保险缴费不足15年，也可以选择继续缴费至满15年后再办理退休手续。这实际上也构成了一种延迟退休的方式，但并非基于单位与职工的协商一致，而是基于职工个人的选择和社保政策的规定。
建议与行动：
- 了解最新政策：由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此建议您及时关注并了解最新的政策规定，以便准确判断自己是否需要延迟退休。
- 与单位协商：如果您希望延迟退休，可以与所在单位进行协商，了解单位的态度和政策规定，并尝试达成一致意见。
- 咨询社保部门：如果您对退休政策或社保缴费等方面存在疑问或不确定的地方，可以咨询当地的社保部门或人力资源部门以获取更具体的信息和建议。
总之，单位满50周岁是否要延迟退休取决于多种因素的综合考虑。如果您对此存在疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。